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托管老师试用期规定

来源:www.yanqiao99.com 时间:2024-06-23 00:13:20 作者:孜孜老师网 浏览: [手机版]

托管老师试用期规定(1)

一、试用期的定义

  试用期是指托管老师在正式聘用之前的一段时间,用于评估其在工作中的表现和适应能力孜孜老师网试用期的目的是为了确保雇主能够选择到最合适的托管老师,同时也给予托管老师一个了解和适应工作环境的机会。

托管老师试用期规定(2)

二、试用期的时

  试用期的时一般为3个月,具体时可以根据实际情况进行调整。试用期结束后,雇主将根据托管老师的表现和能力定是否正式聘用yanqiao99.com

三、试用期的工作内容

  在试用期内,托管老师需完成正式职位所需的工作任务,并接受雇主的评估和指导。工作内容包括但不限于:

  1. 负责托管学生的日常管理和照顾;

2. 制定和执行教育划,提供学生的学习指导;

3. 组织和参与学生的课活动;

4. 与学生家进行沟通和交流。

四、试用期的考核标准

  试用期的考核标准主包括以下几个方面:

  1. 工作表现:托管老师需按时完成工作任务,且工作质量符合求;

  2. 教育能力:托管老师需具备良的教育能力,能够有地指导学生学习和发展;

3. 团队合作:托管老师需与同事之间保持良的合作关,能够积极参与团队活动;

  4. 专业素养:托管老师需具备相关专业知识和技能,并能够不断学习和提升自己孜 孜 老 师 网

五、试用期的权益和义务

  在试用期内,托管老师享有以下权益:

  1. 薪酬待遇:托管老师将按照合同约定获得相应的薪酬待遇;

  2. 假期和休息:托管老师将享受合同规定的假期和休息时间;

  3. 培训和发展:托管老师将有机会参加相关培训和职业发展活动。

同时,托管老师也有以下义务:

  1. 遵守公司的规章制度和工作求;

  2. 尊重学生、家和同事,保学生的隐私和权益;

3. 不泄露公司的商业机密和学生的个人信息。

六、试用期的终止

试用期期间,如果托管老师的表现不符合求或无法适应工作环境,雇主有权终止试用期合同孜_孜_老_师_网。同时,托管老师也有权在试用期结束前提前终止合同,需提前通知雇主并履行解除合同的程序。

七、试用期后的评估和

试用期结束后,雇主将对托管老师的工作表现进行评估,并与托管老师进行沟通。根据评估结果,雇主将定是否正式聘用托管老师原文www.yanqiao99.com

八、试用期规定的变更

试用期规定可能根据实际情况进行调整和变更,变更后的试用期规定将通知托管老师并进行解释。

结语

  试用期是雇主和托管老师之间相互了解和评估的重阶段。通过合理的试用期规定,可以确保雇主选择到最合适的托管老师,同时也给予托管老师一个适应工作环境的机会孜~孜~老~师~网。托管老师应严格遵守试用期规定,力表现,提升自己的能力,以期获得正式聘用的机会。

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