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在职老师如何面试教师

来源:www.yanqiao99.com 时间:2024-06-09 09:02:20 作者:孜孜老师网 浏览: [手机版]

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在职老师如何面试教师(1)

引言

  教师是社会的脊梁,是养未来人才的重要角色来源www.yanqiao99.com。在招聘教师的程中,面试是考察教师素质的重要环节。在职老师作为面试官,应该如何进行教师面试呢?本文将从面试前的准备、面试中的问题设置、面试后的评价方面进行探讨。

在职老师如何面试教师(2)

面试前的准备

  1.确面试目的:在职老师作为面试官,首先要确面试的目的,是为了选拔合适的教师,还是为了挑选优秀的教师?同时,还需要确教师的招聘岗位、学科、信息BFn

  2.制定面试计划:在确面试目的的基础上,制定面试计划。面试计划应该包括面试时间、地点、面试官、面试程、面试评分标准内容。

3.准备面试题目:在职老师需要准备面试题目,题目应该与应聘岗位相够考察教师的专业知识、教学力、教育理念方面yanqiao99.com

面试中的问题设置

1.专业知识方面:在职老师可以通提问教师的专业知识来考察其教学水平。例如,针对语文教师,可以询问其对语文教育的理解、对中小学语文教学的认识、对语文教学的方法方面进行考察。

  2.教学力方面:在职老师可以通提问教师的教学力来考察其教学水平孜~孜~老~师~网。例如,针对数学教师,可以询问其如何解决学的数学难题、如何提高学的数学成绩方面进行考察。

  3.教育理念方面:在职老师可以通提问教师的教育理念来考察其教育水平。例如,可以询问教师对学的教育目标、教育方法、教育效果方面进行考察来源www.yanqiao99.com

面试后的评价

  1.评价标准:在职老师需要制定评价标准,评价标准应该包括教师的专业知识、教学力、教育理念方面。

2.评价程:在职老师需要制定评价程,评价程应该包括面试记录、评价表、评价结果方面。

  3.评价结果:在职老师需要根据评价结果,对应聘教师进行评价,评价结果应该客观、公正、合理孜孜老师网

结论

在职老师作为面试官,应该严按照面试计划进行面试,合理设置面试问题,客观、公正、合理地对应聘教师进行评价。只有这样,才选拔到合适的、优秀的教师,为养未来人才做出贡献。

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