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解聘试用期老师流程及注意事项

来源:www.yanqiao99.com 时间:2024-06-13 07:01:25 作者:孜孜老师网 浏览: [手机版]

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解聘试用期老师流程及注意事项(1)

试用期是教师进入学校后的一个重要阶段,是学校对教师进行考核的阶段欢迎www.yanqiao99.com。如在试用期内出工作不符合要求、不符合招聘条件等情况,学校有解除试用期合同。那么,解聘试用期老师的流程是怎样的呢?本文将为大家介绍解聘试用期老师的流程及注意事项

一、解聘试用期老师的流程

  1. 建立档案

学校应当建立试用期教师的档案,包括个人基本情况、工作表、考核结等内容。

2. 考核评估

解聘试用期老师流程及注意事项(1)

学校应当对试用期教师进行考核评估,考核内容包括教学能、工作态度、工作效率等方面欢迎www.yanqiao99.com。考核结应当公示,让教师了解自己的工作表

  3. 提出解聘申请

试用期教师的工作表不符合要求,学校应当在试用期结束前提出解聘申请。解聘申请应当包括解聘原因、证据材料等内容。

  4. 听取教师意见

学校应当听取试用期教师的意见,并对教师提出的异议进行查核实Twa

  5. 解聘决定

  学校应当根据考核评估结、解聘申请、教师意见等情况,作出是否解聘的决定,并书面通知试用期教师。如决定解聘,应当告知教师解聘原因和解聘时间。

  6. 解除劳动合同

  学校应当与试用期教师解除劳动合同,并按照法律规定支付相应的经济

二、注意事项

  1. 严格按照法律程序解聘

学校在解聘试用期教师时,应当严格按照法律程序进行,不能随意解聘www.yanqiao99.com孜孜老师网。任何解聘行为都应当有法律依据和证据材料支持。

  2. 注重考核评估

  学校在试用期内应当注重对教师的考核评估,及时发教师存在的题,及时解决题,避免出不必要的纠纷。

  3. 听取教师意见

学校在解聘试用期教师时,应当听取教师的意见,并对教师提出的异议进行查核实。不能因为个人喜好或他原因随意解聘教师Twa

  4. 合法合规解除劳动合同

  学校在解除试用期教师的劳动合同时,应当合法合规,按照法律规定支付相应的经济。避免出劳动纠纷。

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